最实用的面试攻略经验和技巧大合集（实战篇）非常值得收藏

这篇面(mian)(mian)试(shi)攻略(lve)或许(xu)有一(yi)(yi)天(tian)你会用上它，很全(quan)、很实用、实战(zhan)篇、真的(de)很不错，赶紧收(shou)藏(zang)起来！对于很多应聘者来说，成功找到(dao)一(yi)(yi)份(fen)心仪的(de)工作，无疑是(shi)(shi)给(ji)个人职(zhi)业生涯增添不少(shao)光辉。成功的(de)人，都是(shi)(shi)有所准备(bei)的(de)人，其实所谓的(de)捷(jie)径，只不过是(shi)(shi)人家(jia)比你准备(bei)得更充分。面(mian)(mian)试(shi)也是(shi)(shi)每(mei)一(yi)(yi)个求职(zhi)人进入公司(si)的(de)第一(yi)(yi)道门槛，如何在激烈的(de)竞争搏杀中获取胜利呢(ni)？下面(mian)(mian)就(jiu)给(ji)大(da)家(jia)介绍一(yi)(yi)些面(mian)(mian)试(shi)攻略(lve)吧。

面试流程

在介绍面(mian)试(shi)攻略前，先一起来看(kan)看(kan)面(mian)试(shi)流程。一般(ban)成熟型公司面(mian)试(shi)会(hui)有初试(shi)、笔试(shi)、复(fu)试(shi)、HR面(mian)4个(ge)环节。初试(shi)、笔试(shi)评估专业能(neng)(neng)力(li)(li)，复(fu)试(shi)评估综合能(neng)(neng)力(li)(li)、HR面(mian)沟通薪资职级(ji)等。

通(tong)用型面试大(da)概分为3个(ge)环节：自我介绍 → 能(neng)力展示 → Q&A。

（一）结构化的自我(wo)介绍

这(zhei)个环节往往是(shi)(shi)最容易(yi)被面(mian)试者忽视(shi)的环节，很多候选人(ren)三言两(liang)语(yu)介绍： 我叫xx，xx人(ren)，92年，爱(ai)好是(shi)(shi)xxx，然后(hou)把话语(yu)权交(jiao)给了我。

emmmm…童鞋，不是(shi)相亲~~咱是(shi)面(mian)试啊喂(wei)面(mian)试~~

想要(yao)进入这家公司，开场是注(zhu)意力最集中的(de)环节，就更应一针见(jian)血概(gai)括你的(de)专业能(neng)力和个(ge)人(ren)优势。

具体如(ru)何(he)介绍(shao)呢(ni)？

底下(xia)做了个示(shi)范，根(gen)据职(zhi)位不同需(xu)调整，结构化的自我介绍模板如下(xia)：

1、我叫xx，毕业于xx，研(yan)究生(sheng)学(xue)历（背(bei)景好是加分项）；

2、工作x年(nian)，曾担任过UI组长(zhang)、UI负责人，做过xx项目（对于某(mou)些岗位如资深设(she)计师，需工龄(ling)和管理经验(yan)）；

3、比较擅长运(yun)(yun)营(ying)设(she)计(ji)，曾经(jing)做过一(yi)个运(yun)(yun)营(ying)H5优化微信(xin)传播率提升5%（表达(da)关键(jian)成果而非过程(cheng)）；上一(yi)家(jia)公(gong)司(si)是xxx，离职(zhi)原(yuan)因xxx（离职(zhi)原(yuan)因是每一(yi)个面(mian)试(shi)必问(wen)，不如提前(qian)告知）；

4、除了(le)设计之外我还(hai)xxx（专(zhuan)业第一，爱(ai)好是加(jia)分项，多才多艺的(de)人儿谁不喜欢呢~）。

（二）产品化的(de)能力展示

自(zi)我(wo)介绍(shao)已经把个人(ren)(ren)剪影很清(qing)晰的传达给面试官(guan)，通(tong)过(guo)项(xiang)目概述能(neng)更立体表达个人(ren)(ren)综合能(neng)力(li)。

面(mian)试中经常遇到(dao)一(yi)类候选人，打开作品(pin)集从(cong)头到(dao)尾开始(shi)照(zhao)本(ben)宣科讲一(yi)遍(bian)， 陷(xian)入了自己的(de)世界，忘记了对面(mian)还(hai)有个大活(huo)人。

所以，千万不要长篇大论讲(jiang)个(ge)没完没了，建议讲(jiang)1~2个(ge)核心案(an)例，这些案(an)例能(neng)表达综合(he)能(neng)力(li)及专(zhuan)业能(neng)力(li)，突出个(ge)人与该职(zhi)位(wei)的匹(pi)配性，如(ru)面(mian)试(shi)UI就讲(jiang)品牌重塑等（我经常遇到面(mian)试(shi)UI讲(jiang)Banner，面(mian)试(shi)交互讲(jiang)功能(neng)需求）。

讲述(shu)过程(cheng)需(xu)要注(zhu)意以下4点：

1、分(fen)工(gong)职责

2、设计目标

3、设计亮点(dian)

4、设计(ji)验(yan)证（加(jia)分项）

面试攻略详情
面试攻略一：面试前干什么

研究一下企(qi)(qi)业(ye)(ye)的性(xing)质和(he)岗位(wei)说明(ming)书。不同(tong)的企(qi)(qi)业(ye)(ye)青(qing)睐不同(tong)的人(ren)才，如日本(ben)公司(si)注重服从和(he)等(deng)级(ji)观念，如果(guo)你面试时表现(xian)得个性(xing)张扬，喜欢自由(you)，那么(me)多半(ban)没戏；欧美(mei)企(qi)(qi)业(ye)(ye)注重授权和(he)创新，如果(guo)你表现(xian)得太过死板，唯(wei)唯(wei)诺诺，那么(me)估计机(ji)会也不大(da)。这就是我(wo)们经常(chang)说的：企(qi)(qi)业(ye)(ye)要(yao)找符合企(qi)(qi)业(ye)(ye)文化的人(ren)。

岗位(wei)说(shuo)明书(shu)也要(yao)(yao)好好研(yan)究一(yi)(yi)下。因为同(tong)样(yang)的(de)(de)职位(wei)，每个企业(ye)之间的(de)(de)工作内容常常不(bu)一(yi)(yi)样(yang)。同(tong)样(yang)招(zhao)聘人事(shi)经理(li)，有(you)的(de)(de)公司注(zhu)重(zhong)宏(hong)观的(de)(de)东西，有(you)的(de)(de)公司注(zhu)重(zhong)操作层面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)。如果(guo)人家(jia)叫你(ni)主要(yao)(yao)去做人力资源规划和战略，你(ni)在那儿(er)谈保险怎(zen)(zen)么(me)交(jiao)、员工关系怎(zen)(zen)么(me)处理(li)等(deng)，你(ni)的(de)(de)胜算有(you)几成？估(gu)计不(bu)大吧！所以在面(mian)(mian)(mian)试之前，要(yao)(yao)好好准备与职位(wei)相(xiang)关的(de)(de)题(ti)目和答案。有(you)的(de)(de)应聘者一(yi)(yi)天要(yao)(yao)参加5-6场(chang)面(mian)(mian)(mian)试，根本没时间准备，但太多的(de)(de)机会就是没有(you)机会，不(bu)如选中2-3家(jia)单位(wei)，集中准备一(yi)(yi)下。另外，对一(yi)(yi)些常规问题(ti)，比(bi)如自(zi)(zi)我介绍要(yao)(yao)形(xing)成自(zi)(zi)己的(de)(de)套路(lu)，不(bu)要(yao)(yao)超过2分(fen)钟，事(shi)先多演练几次，效果(guo)自(zi)(zi)然不(bu)一(yi)(yi)样(yang)了(le)。

面试攻略二：面试礼仪注意要点

英国人力(li)资源专家曾作过研究(jiu)，三种人更容(rong)易得到工(gong)作：漂亮的(de)(de)(de)、个(ge)子高的(de)(de)(de)、有礼(li)貌(mao)的(de)(de)(de)。所以面试前建议(yi)你(ni)(ni)好好审视一(yi)下穿着，首先(xian)未必要穿名牌，但是看上去男生(sheng)(sheng)要给(ji)人感觉很利索、协(xie)调，女生(sheng)(sheng)看上去要干净、大方(fang)，不(bu)(bu)要给(ji)别人的(de)(de)(de)感觉很邋遢。有的(de)(de)(de)应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印(yin)象吗？还(hai)有的(de)(de)(de)女生(sheng)(sheng)打扮太(tai)时尚，大耳环(huan)晃晃悠悠，企业找人不(bu)(bu)是找模(mo)特或者选美，所以不(bu)(bu)合适的(de)(de)(de)穿戴往(wang)往(wang)会(hui)让(rang)你(ni)(ni)在一(yi)开始就(jiu)给(ji)“枪毙(bi)”。现在很多学生(sheng)(sheng)搞写(xie)真集(ji)求职，实(shi)在是“误入(ru)歧途(tu)”。另外(wai)，有的(de)(de)(de)应聘者不(bu)(bu)注意用(yong)一(yi)些礼(li)貌(mao)用(yong)语和动作，大大咧(lie)咧(lie)，往(wang)往(wang)给(ji)人留下没有修养、不(bu)(bu)成熟的(de)(de)(de)印(yin)象，在同(tong)样(yang)的(de)(de)(de)条(tiao)件下，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)机率就(jiu)小多了。

面试攻略三：面对不同面试人员保持良好心态

有(you)的(de)(de)面(mian)试(shi)人(ren)(ren)(ren)员风格比较强势、直率，面(mian)试(shi)时咄(duo)咄(duo)逼人(ren)(ren)(ren)，往(wang)往(wang)有(you)一种(zhong)审问犯人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)感觉(jue)；有(you)的(de)(de)面(mian)试(shi)人(ren)(ren)(ren)员温(wen)和(he)、艺(yi)术。遇到(dao)这两种(zhong)面(mian)试(shi)人(ren)(ren)(ren)员，自己(ji)首先要有(you)好(hao)的(de)(de)心(xin)态，前(qian)者(zhe)(zhe)往(wang)往(wang)会让人(ren)(ren)(ren)不舒服、有(you)压(ya)力感，但是(shi)你不能就此(ci)产生逆反(fan)心(xin)理，觉(jue)得对(dui)方素质如(ru)何(he)如(ru)何(he)，甚(shen)至(zhi)得出(chu)该公司不怎么样(yang)的(de)(de)结论，应该以(yi)一种(zhong)宽容、平和(he)的(de)(de)心(xin)态去对(dui)待；对(dui)于后者(zhe)(zhe)也不要麻痹大(da)意，因为(wei)温(wen)和(he)面(mian)孔的(de)(de)背后常常是(shi)一把利剑。所以(yi)，在内心(xin)里一定要记住：这是(shi)一场面(mian)试(shi)、是(shi)求职，不要太多关注所谓的(de)(de)“自尊”。

面试攻略四：学会区分不同的问题

有经(jing)验(yan)的(de)(de)(de)面试(shi)官往(wang)往(wang)会(hui)用不同(tong)的(de)(de)(de)面试(shi)方法和问(wen)题，所以对(dui)于各(ge)种(zhong)不同(tong)的(de)(de)(de)问(wen)题不必紧张，有的(de)(de)(de)问(wen)题可能(neng)是(shi)确认你的(de)(de)(de)工作经(jing)验(yan)和能(neng)力(li)，有的(de)(de)(de)问(wen)题则是(shi)考验(yan)你的(de)(de)(de)分(fen)析能(neng)力(li)、思考能(neng)力(li)、反应、思路等(deng)。比(bi)如：下水道的(de)(de)(de)盖子(zi)为什么(me)是(shi)圆(yuan)的(de)(de)(de)？这(zhei)样(yang)的(de)(de)(de)问(wen)题没(mei)有正确答案，只要能(neng)够(gou)自圆(yuan)其说即可。对(dui)于没(mei)有工作经(jing)验(yan)的(de)(de)(de)校(xiao)园招聘(pin)，通常就会(hui)用这(zhei)种(zhong)方法，面试(shi)时(shi)注意区分(fen)，有的(de)(de)(de)应聘(pin)者(zhe)对(dui)什么(me)问(wen)题都很紧张，结果影响了水平的(de)(de)(de)发(fa)挥。

面试攻略五：面试要注意“答所问”

很多人往(wang)往(wang)忽略这一(yi)点(dian)。比如现(xian)在(zai)很多企业(ye)的(de)(de)面试人员(yuan)(yuan)不(bu)够专业(ye)，会首先(xian)让人自(zi)我介(jie)绍或谈一(yi)下自(zi)己(ji)的(de)(de)优(you)缺(que)点(dian)。有经验的(de)(de)面试官往(wang)往(wang)不(bu)问这些问题。有的(de)(de)应(ying)聘者总是(shi)喜(xi)欢说着说着，就(jiu)开始介(jie)绍自(zi)己(ji)了，往(wang)往(wang)引起面试人员(yuan)(yuan)的(de)(de)反(fan)感。还(hai)有的(de)(de)应(ying)聘者根本没有听清楚问题，就(jiu)按照(zhao)自(zi)己(ji)的(de)(de)思路(lu)回答，结果驴唇不(bu)对马嘴。所(suo)以，建(jian)议应(ying)聘者要跟紧面试人员(yuan)(yuan)的(de)(de)思路(lu)，保持高(gao)度集中(zhong)，不(bu)要停留在(zai)自(zi)己(ji)的(de)(de)“思维圈子”里。

面试攻略六：回答条理简明、不要罗嗦

麦肯锡公司有(you)一(yi)句名言：所有(you)的(de)事情都可以分(fen)成(cheng)三句话去讲。比如(ru)：今天(tian)上午(wu)9点(dian)吃早(zao)饭(fan)(fan)。可以说(shuo)成(cheng)：今天(tian)我吃饭(fan)(fan)，时(shi)间是(shi)上午(wu)9：00，吃的(de)是(shi)早(zao)饭(fan)(fan)。因此(ci)建议大家在回答(da)问题的(de)时(shi)候，不(bu)妨按照这样一(yi)个套路：第(di)一(yi)点(dian)、第(di)二点(dian)、第(di)三点(dian)……这样听(ting)的(de)人(ren)很清楚，说(shuo)的(de)人(ren)也(ye)不(bu)会漏掉重点(dian)。还有(you)一(yi)个，就是(shi)要(yao)简(jian)明，不(bu)要(yao)罗嗦。有(you)的(de)应聘者自我介绍搞(gao)了10分(fen)钟(zhong)，听(ting)的(de)人(ren)早(zao)烦了，谁有(you)这个耐心呢？

面试攻略七：不懂的地方有技巧地说

面试是(shi)(shi)双(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)博弈，所以(yi)千万要注意：该(gai)说的(de)(de)(de)就(jiu)要说，不(bu)该(gai)说的(de)(de)(de)不(bu)要说；懂的(de)(de)(de)就(jiu)说懂，不(bu)懂的(de)(de)(de)地(di)方(fang)要勇于承认。但(dan)是(shi)(shi)这(zhei)(zhei)个(ge)也是(shi)(shi)有技巧的(de)(de)(de)，可以(yi)这(zhei)(zhei)样说：我(wo)(wo)对这(zhei)(zhei)个(ge)不(bu)是(shi)(shi)很了(le)解，但(dan)我(wo)(wo)谈一(yi)下我(wo)(wo)的(de)(de)(de)看法吧(ba)……结(jie)果一(yi)讲，不(bu)错啊(a)(a)，既回答了(le)问(wen)题(ti)，又(you)给(ji)别人留下一(yi)个(ge)谦虚(xu)的(de)(de)(de)形象(xiang)。有的(de)(de)(de)应(ying)聘者(zhe)明明是(shi)(shi)个(ge)半(ban)瓶子醋，遇(yu)到一(yi)些问(wen)题(ti)大(da)吹(chui)(chui)特吹(chui)(chui)；还有的(de)(de)(de)应(ying)聘者(zhe)一(yi)知半(ban)解也是(shi)(shi)滔(tao)滔(tao)不(bu)绝(jue)，最后的(de)(de)(de)结(jie)果当然是(shi)(shi)淘(tao)汰。很多(duo)应(ying)聘者(zhe)有这(zhei)(zhei)样的(de)(de)(de)困惑(huo)：那天我(wo)(wo)表现挺好啊(a)(a)，怎么就(jiu)没成(cheng)功(gong)呢？原因就(jiu)在(zai)这(zhei)(zhei)。

面试攻略八：放慢语速、一一道来

有(you)的(de)(de)面试(shi)(shi)者(zhe)遇到自(zi)己心仪(yi)已久(jiu)的(de)(de)职位，或者(zhe)自(zi)己有(you)把(ba)握或有(you)准备的(de)(de)问题(ti)，就(jiu)欣喜若狂，马上滔滔不(bu)绝(jue)讲(jiang)起来。其实大可不(bu)必，因为面试(shi)(shi)官一看你(ni)(ni)这(zhei)么胸有(you)成竹，就(jiu)对问题(ti)的(de)(de)难易程度和(he)你(ni)(ni)的(de)(de)能力(li)产生怀疑了。所以，即使多么有(you)把(ba)握，也要注意风度，边(bian)说(shuo)边(bian)作“思考(kao)状”，这(zhei)样面试(shi)(shi)官在用(yong)“穷追法”面试(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)时候，你(ni)(ni)也不(bu)至于漏(lou)出(chu)破绽(zhan)。

面试攻略九：学会用事实来证明自己

有(you)的(de)(de)(de)应聘者在(zai)(zai)回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢(huan)用(yong)(yong)“沟通能(neng)力强、勤(qin)奋”之类的(de)(de)(de)虚话(hua)，但(dan)是面(mian)(mian)试官可不(bu)是吃干(gan)饭的(de)(de)(de)，马上来(lai)一句(ju)：请举一个(ge)例子(zi)证明一下。所(suo)以在(zai)(zai)面(mian)(mian)试时，一定要学会用(yong)(yong)数据和事(shi)实来(lai)说(shuo)话(hua)。你说(shuo)做销售强，你就告诉我(wo)一个(ge)月(yue)销售了多少；你说(shuo)自己的(de)(de)(de)谈判能(neng)力强，不(bu)如举个(ge)例子(zi)来(lai)证明你是如何搞定一个(ge)“钉子(zi)客户的(de)(de)(de)”。现在(zai)(zai)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)试方法很(hen)多，最流行和最有(you)效的(de)(de)(de)莫过于(yu)基于(yu)素质模(mo)型的(de)(de)(de)行为面(mian)(mian)试法，即star法，在(zai)(zai)这种情况下，你想编估(gu)计都编不(bu)出来(lai)。

面试攻略十：永远不要和面试官争论

很多(duo)优秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)也非(fei)常傲气，于是(shi)(shi)(shi)和面(mian)试(shi)官从探讨问题(ti)到争论。其实，在(zai)任(ren)何情况下都没有必(bi)要去争论，因(yin)为(wei)(wei)面(mian)试(shi)是(shi)(shi)(shi)为(wei)(wei)了(le)展现自己的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)谋取职位的(de)(de)(de)(de)(de)，不是(shi)(shi)(shi)来(lai)(lai)寻求真理的(de)(de)(de)(de)(de)。笔(bi)者(zhe)曾(ceng)经见过一(yi)(yi)个很优秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，为(wei)(wei)了(le)一(yi)(yi)个相当简单的(de)(de)(de)(de)(de)问题(ti)和老总(zong)争得面(mian)红耳赤，结果呢(ni)，老总(zong)说这个人(ren)(ren)(ren)(ren)好是(shi)(shi)(shi)好，就是(shi)(shi)(shi)有点认死(si)理，将来(lai)(lai)万(wan)一(yi)(yi)意(yi)见不一(yi)(yi)致怎(zen)么办？据(ju)笔(bi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)观察(cha)，那人(ren)(ren)(ren)(ren)应该很合适，但是(shi)(shi)(shi)老总(zong)的(de)(de)(de)(de)(de)担心没有道(dao)理吗？人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)只有为(wei)(wei)我所用才(cai)是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)啊！因(yin)为(wei)(wei)一(yi)(yi)个无谓的(de)(de)(de)(de)(de)问题(ti)，双(shuang)方都输了(le)。

面试攻略十一：不要太套近乎

面(mian)试(shi)是(shi)正规的职业交(jiao)谈，亲疏关(guan)系取决(jue)于面(mian)试(shi)官(guan)的态度，面(mian)试(shi)中(zhong)回答和询(xun)问(wen)问(wen)题时(shi)，有精(jing)力和热情没错，但要(yao)记住，你现在是(shi)在找(zhao)工(gong)作(zuo)。

面试攻略十二：不要害怕承认过去的错误

不要(yao)害怕承(cheng)认(ren)过去的错误，但(dan)要(yao)坚持主动强调(diao)你的长处(chu)，以(yi)及如何将不足变为优势。

面试攻略十三：时刻不放松警惕

应聘过(guo)程中面(mian)试无处(chu)不(bu)在(zai)。不(bu)管是日本(ben)公司(si)的(de)聊家(jia)常面(mian)试，还是欧美企业(ye)的(de)流程式(shi)面(mian)试，抑或(huo)是台(tai)湾公司(si)的(de)审问式(shi)面(mian)试，你(ni)都(dou)要记住(zhu)：注意自己的(de)一(yi)言一(yi)行。有(you)一(yi)次笔(bi)者(zhe)参加一(yi)个面(mian)试，经过(guo)几轮以后对(dui)方很满(man)意，让笔(bi)者(zhe)回去等(deng)消息。

忽然有一(yi)天(tian)(tian)对方打(da)电话，说(shuo)有个国外总部副(fu)总裁(cai)过来(lai)，一(yi)起吃(chi)个饭、聊聊天(tian)(tian)，幸(xing)好笔者留(liu)了(le)个心眼比较(jiao)注(zhu)意言(yan)谈(tan)举止，后来(lai)进了(le)公(gong)司才知(zhi)道：原来(lai)吃(chi)饭就是最后的(de)复试(shi)，考察一(yi)下礼仪和待人接物(wu)。

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