应聘者向面试官提的7个问题 简单经典-面试攻略

当我们去(qu)参加面(mian)(mian)试(shi)的(de)(de)(de)时候，基本(ben)上都会被要(yao)求介绍过往的(de)(de)(de)情况，以及(ji)自(zi)身的(de)(de)(de)情况，大部分情况下都是处于：面(mian)(mian)试(shi)官问(wen)(wen)问(wen)(wen)题(ti)，我们回答(da)问(wen)(wen)题(ti)的(de)(de)(de)模式。对于刚毕(bi)业或(huo)者初(chu)入职场的(de)(de)(de)年(nian)轻(qing)人来(lai)说(shuo)，由于缺(que)乏社会工作(zuo)经(jing)验，很少会去(qu)主动反问(wen)(wen)面(mian)(mian)试(shi)官问(wen)(wen)题(ti)，这样就会导致(zhi)后期(qi)在(zai)工作(zuo)过程中出(chu)现很多(duo)纠纷和(he)问(wen)(wen)题(ti)。

优(you)秀(xiu)的(de)求职(zhi)者不仅希望了解(jie)面试(shi)(shi)官(guan)的(de)想法，也想了解(jie)公(gong)司(si)的(de)计(ji)划以及他们在这些计(ji)划中的(de)角色。把握(wo)好面试(shi)(shi)时(shi)向(xiang)面试(shi)(shi)官(guan)提问的(de)机会，因为你可(ke)以借(jie)机向(xiang)潜在雇主展示(shi)，你已(yi)经站(zhan)在公(gong)司(si)内部(bu)员工的(de)立场考(kao)虑问题。

能否提出正确的(de)(de)(de)问题(ti)是区分优秀求职者(zhe)与一般求职者(zhe)的(de)(de)(de)关键。提出正确的(de)(de)(de)问题(ti)表(biao)明，你(ni)感兴趣的(de)(de)(de)是公司提供的(de)(de)(de)机会，而(er)不(bu)仅(jin)仅(jin)是工资。为此，我们准备(bei)了你(ni)在(zai)面试中(zhong)能向面试官提的(de)(de)(de)7个(ge)问题(ti)，助你(ni)在(zai)面试者(zhe)中(zhong)脱颖而(er)出。

面试攻略（一）
要在这个岗位上取得成功，我需要做些什么？

员(yuan)工(gong)是(shi)雇主的(de)一笔投(tou)资，因此雇主自然希(xi)望你拿多(duo)少(shao)工(gong)资就(jiu)得为公司(si)创造多(duo)少(shao)价值。要做到这一点的(de)方法之一就(jiu)是(shi)超额完成(cheng)绩效指标。所(suo)以，向面(mian)试官(guan)询问工(gong)作绩效指标可以恰(qia)当地表明你想要的(de)不(bu)仅(jin)是(shi)一份工(gong)作，而是(shi)希(xi)望在(zai)自己(ji)的(de)岗位上做出一番成(cheng)就(jiu)。优(you)秀、专(zhuan)业(ye)的(de)求职者都希(xi)望了解(jie)如何才能在(zai)一家公司(si)中(zhong)干(gan)出一番事业(ye)。他们(men)明白，公司(si)的(de)成(cheng)功(gong)就(jiu)是(shi)他们(men)自己(ji)的(de)成(cheng)功(gong)。

面试攻略（二）
您认为我是该岗位的合适人选吗？

问面(mian)试(shi)官(guan)这个(ge)问题会让雇(gu)主(zhu)感到你渴望(wang)在这个(ge)岗位上做出(chu)一(yi)番(fan)成就，你是(shi)(shi)一(yi)个(ge)无(wu)论做什(shen)么事情都会全(quan)力(li)以赴的(de)人。如此(ci)询(xun)问面(mian)试(shi)官(guan)对你的(de)主(zhu)观(guan)意见和询(xun)问该(gai)岗位对工(gong)作(zuo)能力(li)的(de)客观(guan)要求完(wan)全(quan)是(shi)(shi)两码(ma)事，尤其是(shi)(shi)在面(mian)试(shi)官(guan)最终会成为(wei)你的(de)直属(shu)上司(si)的(de)情况下(xia)，因为(wei)前(qian)者表明(ming)你愿意接受任何有建设性(xing)的(de)批评意见。一(yi)开(kai)始(shi)就得知面(mian)试(shi)官(guan)对你的(de)看法直接有利于以后处好上下(xia)级关系。而(er)且(qie)这个(ge)问题本(ben)身(shen)也(ye)告诉面(mian)试(shi)官(guan)你是(shi)(shi)认真对待(dai)这份工(gong)作(zuo)的(de)，而(er)且(qie)具有前(qian)瞻性(xing)思(si)维。真正(zheng)的(de)勇士乐于直面(mian)工(gong)作(zuo)中的(de)种种挑战(zhan)，并愿意为(wei)克服这些挑战(zhan)而(er)精心策划(hua)。

面试攻略（三）
前任在这个岗位上遇到了哪些挑战？

提出这(zhei)个(ge)问题需要(yao)勇气，但你也会因此(ci)受益匪浅。由(you)于面(mian)试官可能不会料到这(zhei)个(ge)问题，所以他的(de)回答一定极具参考价值(zhi)。如果面(mian)试官直截了当地予以正(zheng)面(mian)说明，则(ze)是一个(ge)好(hao)迹象；但如果面(mian)试官面(mian)露犹豫，则(ze)需要(yao)引起注意了。

记(ji)住，面试(shi)是(shi)一个双向(xiang)过程，公司(si)在(zai)考察你(ni)的同时，你(ni)也应该考察公司(si)。聪明(ming)的求职者向(xiang)面试(shi)官提(ti)问都(dou)有明(ming)确目的。这个问题的目的就(jiu)在(zai)于了解(jie)该岗位当前面临的挑战，以确认自(zi)己能(neng)否(fou)胜(sheng)任(ren)。

面试攻略（四）
您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足？

诸如(ru)此类的(de)问(wen)题可(ke)以(yi)(yi)表(biao)明，你(ni)懂得未(wei)雨绸(chou)缪，能够深谋远(yuan)虑。面(mian)试官对这个问(wen)题的(de)回答(da)可(ke)以(yi)(yi)让你(ni)了解到前任丢掉工(gong)作或(huo)离(li)职的(de)原因(yin)，同(tong)时也(ye)可(ke)以(yi)(yi)告诫自(zi)己避免因(yin)此偏离(li)成功之道。面(mian)试时，你(ni)要将自(zi)己定位(wei)为一(yi)个优秀的(de)潜在员工(gong)，所以(yi)(yi)重要的(de)是要证(zheng)明你(ni)具有良好的(de)团队合作精神(shen)，不仅愿意(yi)在自(zi)己的(de)岗位(wei)上有突出(chu)表(biao)现，也(ye)愿意(yi)重视你(ni)的(de)同(tong)事看重的(de)东西。

面试攻略（五）
对于我与这个岗位的契合度，您有什么保留意见吗？我的简历中是否还缺少您要求的要素？

如果问面(mian)试官你(ni)的简(jian)历中是否还缺少什(shen)(shen)么要(yao)素或者他对此还有什(shen)(shen)么疑(yi)虑，你(ni)就有机会在(zai)潜(qian)在(zai)雇主(zhu)做出(chu)决定之前，弥补(bu)不足(zu)之处。

问面(mian)试(shi)官(guan)这个问题不但可以(yi)借机(ji)消除(chu)雇(gu)(gu)主可能存(cun)在(zai)的(de)(de)疑虑，同时(shi)也(ye)向雇(gu)(gu)主表(biao)明，你愿意接受(shou)(shou)有(you)建设性的(de)(de)批(pi)评意见，并且迫切希望完(wan)善自(zi)己。对于任何新员(yuan)工而(er)言，这些都是难能可贵的(de)(de)品质。即使你没有(you)被录(lu)用，面(mian)试(shi)官(guan)对这个问题的(de)(de)回(hui)答也(ye)让你知道努力方向，以(yi)便(bian)在(zai)下次面(mian)试(shi)前为简历(li)增色，尤其是当(dang)你在(zai)某个特定行业(ye)内(nei)找工作时(shi)，更能受(shou)(shou)益(yi)良多(duo)。

面试攻略（六）
您对这个岗位未来的预期是什么？公司内有没有类似的岗位正在招人呢？

询问面试官你(ni)(ni)申请的岗位在(zai)下个月、下半年甚至五年内的发展目(mu)标(biao)。这么问表明你(ni)(ni)准备好一上(shang)任(ren)就(jiu)全(quan)力以赴开展工作，并(bing)且已经尝(chang)试了解过你(ni)(ni)适合(he)的岗位以及(ji)你(ni)(ni)上(shang)任(ren)后的工作内容。

如果该(gai)岗(gang)位属于临(lin)时岗(gang)位或合(he)同岗(gang)位，是否(fou)有其他可(ke)供关注的类似岗(gang)位？如果你(ni)的劳动(dong)合(he)同即将终(zhong)止，但你(ni)想(xiang)留在公(gong)司，问面试官(guan)这个问题(ti)，你(ni)就能(neng)知道(dao)公(gong)司里类似的岗(gang)位，并且有机会准备申(shen)请相关岗(gang)位。

面试攻略（七）

公司的企业文化是什么样的？您最喜欢企业文化中的什么内容？

如(ru)果你(ni)想知道(dao)如(ru)何(he)融入(ru)公(gong)司(si)(si)，那么(me)通过向面试官提(ti)问以深(shen)(shen)入(ru)了解公(gong)司(si)(si)细节则十分关键(jian)，比如(ru)公(gong)司(si)(si)的(de)着装规范、人际关系(xi)等。公(gong)司(si)(si)的(de)社交(jiao)氛围对于形成富有(you)成效的(de)长久关系(xi)非(fei)常(chang)重(zhong)要(yao)，因此，提(ti)前(qian)询问公(gong)司(si)(si)情况表明你(ni)是从长远角(jiao)度在思考(kao)问题(ti)。加入(ru)公(gong)司(si)(si)之前(qian)，从现任(ren)员(yuan)工那里了解他(ta)们(men)对公(gong)司(si)(si)的(de)看法(fa)也(ye)益处多多。即使你(ni)已经对公(gong)司(si)(si)有(you)所了解，内部人士(shi)的(de)看法(fa)也(ye)会(hui)让你(ni)对公(gong)司(si)(si)有(you)更深(shen)(shen)的(de)认识。

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